招聘文案简短大气，招聘文案简短大气图片？

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招聘文案简短大气，招聘文案简短大气图片？

招聘员工发朋友圈，一定要公司授权岗位授权或转发审批后的内容，原创发布起源必须是公司实名内容，个人转发建议个人实名。

发布朋友圈内容一定要制作宣传版式、正规上档次，视频内容要引人注目注重第一印象，发布及转发朋友圈要间隔周期发布或连续高频发布。

如果是视频及文字信自己，则需要明确薪资待遇、岗位职责，并且信息全面清晰，此类信息发布朋友圈更有优势。

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实名注重可靠性、真实性，对宣传企业形象有利

公司实名、招聘官实名的原发信息，以及号召企业员工转发的招聘信息极为靠谱，这意味着公司重诚信，企业员工认同。

企业员工头像标识统一，应用工作手机发布及转发的信息可以被信任及加速传播。企业形象好，待遇高的初印象有利于招聘。

企业员工维护企业形象，突显企业管理标准化，规范化，对招聘可靠性真实性有益，也宣传企业形象。

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招聘岗位职责清晰，注重细节，对处理劳动关系有益

招聘信息明确企业名称、招聘地址、招聘人岗位信息、工作地址、工作手机联系方式建立招聘快速通道；预留完整的岗位职责入职签订合同的福利待遇，对劳动关系建立良好基础有益。

特别是试用期不合格可以依据招聘条件及岗位说明书考核证明不符合招聘条件，公开公平公正，有利于管理管理。

朋友圈招聘最重要的要突显企业优势，必要的挂接企业网址、企业招聘监督方式，有助于避免减少招聘”猫腻。

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注重发布招聘信息的时间及频次增加点击率

一般朋友圈9时到10时、午休时间、15时左右、下班等车或路途时间、晚八时左右等小周期阅读量较大，发布要选择好时间。

特别是现在所多年轻人朋友圈关注许多人，往往一条招聘信息看不到，可以设计不同的招聘信息高频发布，增加第一时间收阅后转发及点击k率。

千万不要同一条信息反复发，影响朋友圈的“朋友”反感。特别注意不要选择群发，要选择性发送，避免引起不必要的反感。

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发布朋友圈招聘信息的风格及内容选择

要结合行业特殊性，有的以软文形式，有的以动画形式，有的以图文形式，有的以视频形式，但前提是注意不要好心办坏事，一定要企业招聘负责人审核后才可发布。

千万要避免毁三观，套三俗，猎奇式内容，更不要发布违法违规诸如性别歧视，文字歧义，甚至引起众怒的招聘信息。

一旦产生负面影响辞职都是轻的，极有可能将同岗位职场寿命缩短或止步不前，得不偿失。

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