银行的管培生最后都做了什么,银行管培生好进吗?

文| 迷失在人群的孩子

配图源于网络,素材源于生活


我有个朋友,98年的,今年校招做了管培生,毕业后到上海做软件研发助理,签合同前,与公司商谈好了每月6000元。这个工资在上海不算高,但是,在制造业新人中,已经算是比较好的。与他同届的管培生每月比他少五百元。

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上周与他聊天得知,转正前,他的领导找他谈话,说是他最近的状态不怎么好,希望他调整一下,看他接下来的表现。昨天上午与他聊天的时候,他还说这家公司的工资低,想要边上班边找一个收入高点的工作。结果今天突然听说他辞职了,临近转正就辞职,这是什么情况呢?

原来,昨天下午,他的领导找他谈话,说他可能不适合这个岗位,希望他能换一个其他岗位。但是呢,他觉得,在这个岗位干了六个月,才被告知不适合这个岗位,再换其他岗位别的领导还会喜欢么?干脆直接辞职不干了,今天他没去公司,找朋友玩去了,准备过年后再找一个工作。

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他学的是计算机专业,性格比较内向,不怎么与人说话,说话时总是很小声,我与他当面聊天也经常听不清他说的话。但是,朋友间组织的活动,他都会积极参与,这大概也是他迈出的一大步吧。

他的领导我有幸认识,是一个雷厉风行的人,做事比较严谨,与人交流直截了当,不是很招人喜欢,但确实是干信息技术的好手。这么想起来,他那说话轻声细语的特点,还有那么内向的性格,确实与这位领导配合不了。想起来早晚也是要分道扬镳,早点离开也挺好的。

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工作了半年后离职,是一件非常尴尬的事情。应届毕业生很多公司都很喜欢,特别是能培养人才的大企业,而他所在的也恰好是行业内的龙头企业。一张白纸,领导怎么画都可以,但前提是这白纸质量够好,也恰好符合领导的用纸习惯。现在一旦离职,便是已经提了一笔的白纸,后来人想要再作画,就得多加思量。而且,除去应届毕业生之外,再好找工作的就是有一定经验的,半年,哪里算什么经验。所以现在选择离职并不是什么好的选择。

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初入社会的年轻人,往往有些孩子心性,刚则易折。但是呢,我也没有什么好的建议,还是想替我朋友征求一下前辈们的意见。

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