银行的管培生最后都做了什么，银行管培生好进吗？

admin • 2022年10月1日 pm2:59 • 网络资讯 • 阅读 636

文| 迷失在人群的孩子

配图源于网络，素材源于生活

我有个朋友，98年的，今年校招做了管培生，毕业后到上海做软件研发助理，签合同前，与公司商谈好了每月6000元。这个工资在上海不算高，但是，在制造业新人中，已经算是比较好的。与他同届的管培生每月比他少五百元。

上周与他聊天得知，转正前，他的领导找他谈话，说是他最近的状态不怎么好，希望他调整一下，看他接下来的表现。昨天上午与他聊天的时候，他还说这家公司的工资低，想要边上班边找一个收入高点的工作。结果今天突然听说他辞职了，临近转正就辞职，这是什么情况呢？

原来，昨天下午，他的领导找他谈话，说他可能不适合这个岗位，希望他能换一个其他岗位。但是呢，他觉得，在这个岗位干了六个月，才被告知不适合这个岗位，再换其他岗位别的领导还会喜欢么？干脆直接辞职不干了，今天他没去公司，找朋友玩去了，准备过年后再找一个工作。

他学的是计算机专业，性格比较内向，不怎么与人说话，说话时总是很小声，我与他当面聊天也经常听不清他说的话。但是，朋友间组织的活动，他都会积极参与，这大概也是他迈出的一大步吧。

他的领导我有幸认识，是一个雷厉风行的人，做事比较严谨，与人交流直截了当，不是很招人喜欢，但确实是干信息技术的好手。这么想起来，他那说话轻声细语的特点，还有那么内向的性格，确实与这位领导配合不了。想起来早晚也是要分道扬镳，早点离开也挺好的。

工作了半年后离职，是一件非常尴尬的事情。应届毕业生很多公司都很喜欢，特别是能培养人才的大企业，而他所在的也恰好是行业内的龙头企业。一张白纸，领导怎么画都可以，但前提是这白纸质量够好，也恰好符合领导的用纸习惯。现在一旦离职，便是已经提了一笔的白纸，后来人想要再作画，就得多加思量。而且，除去应届毕业生之外，再好找工作的就是有一定经验的，半年，哪里算什么经验。所以现在选择离职并不是什么好的选择。