互联网运营一个月挣多少钱，互联网工资一般有多少？

一个天生喜欢和用户打交道的同学不慎选错了B端用户运营，工作的过程可能憋屈压抑，有热情没处使；一个运营新人到了初创企业负责新产品流量推广，手忙脚乱的焦虑也是可想而知的。

学运营的同学如何择业，一向是求职者与企业之间两大难的问题。企业很难找到理想的运营人员，而学运营的同学很难找到理想的岗位工作；初创型企业往往想找全能型人才，大企业想找专域专精的高手。作为一名运营新人，到底应该选择什么样类型的企业，负责什么类型的工作，才能在岗位中施展才华，发挥作用？

多年在互联网领域从业，小科老师给想入门的同学或者想转行的同学提点建议：对于运营新人来讲，首要了解运营的职业定位与发展，互联网时代里与运营相关的岗位很多：全媒体运营、新媒体运营、互联网运营等等，了解这些名词背后匹配的岗位职责有哪些，接下来就需要根据自己的个人特质和工作方向来判断和做选择。

如果按照工作内容、性质、方向来划分，互联网运营的岗位工作主要分为以下七大类：

1、内容创作、持续输出的运营

这类岗位也被称之为内容运营，主要工作内容是负责某些平台内容生产、创作、维护，此岗位的核心能力是要对创作内容敏感，对什么样的创作内容容易引发关注、点击、传播，可以做出八九不离十的判断，熟悉内容发布、传播的各类渠道，并且具备独立输出70分以上内容的能力。

内容型运营岗位，需要具备一些特征：爱看书，能够通过内容引发与用户的较强互动，言论和内容被用户认可，文字功底扎实，言之有物，思考有深度，文字表达观点清晰，有理有据。

2、营销策划、创意输出的运营

这类岗位也被称之为创意运营，主要工作内容是负责策划活动、营销事件、小游戏、H5互动的策划等，策划的出发点是为了与用户间的有效互动，用户喜欢玩，愿意玩，从而拉动实际的运营指标增长。此岗位的核心能力是创意策划能力，不但要懂营销传播理论，还要熟悉传统媒体的传播逻辑，以及传播路径，还有社会化媒体的传播技巧与方法，熟悉各类活动形式，了解各端口的活动载体，能够整合创意与工具，达到活动运营的效果。

创意型运营岗位，爱玩，脑洞大，对新鲜事物敏感，能利用各类热点事件策划有趣的活动，有发烧级的兴趣爱好，能在爱好中玩出花火、名堂来，对于营销案例、热点活动关注，能够下意识的学习分析。

3、流量推广、渠道推广的运营

这类岗位也被称之为推广运营，主要工作内容是负责企业的流量推广，可能是付费的，也可能是免费的。此岗位的核心能力是对各类推广渠道、推广手段的熟悉程度，运用程度，整合程度。

推广型运营岗位，往往是强结果导向型，需要拥有逻辑分析能力，能够看到平台背后的运营逻辑，并且能够将输出有效的推广思路。

4、拓展用户、维护用户的运营

这类岗位也被称之为用户运营，主要工作内容是负责用户的维护，调动用户活跃度。此岗位的核心能力是“能够很快在线上就让别人喜欢你”，需要具备优秀的沟通能力，善于在线上就把事情讲清楚，能说服打动别人并且赢得别人的信任，并且能够组织用户张罗讨论。

用户型运营岗位，有线上与别人沟通交流的经验，泡网时间长，对线上社区的热点事件熟悉，存在感不弱，具备KOL的特质，性格活泼有趣，人不死板，开得起玩笑，也善于开玩笑。

5、销售、商务拓展的运营

这类岗位也被称之为商务运营，主要工作内容是拓展与某些大牌、或者合作方、商家等进行商务合作。此岗位的核心能力是谈判能力，强结果导向，能够迅速找到合作机会，并建立关系取得合作方的信任，熟悉商务谈判要点，合作流程。

商务型运营岗位，大多具有销售经验，懂得谈判合作的技巧，也懂得资源整合，会做局。通过合作能够让项目进入更好的发展阶段。

6、项目管理、项目执行的运营

这类岗位也被称之为项目运营，主要工作内容是常规性、推动互联网项目的执行工作，比如互联网线上产品的批量化更新工作，线上产品模块的内容审核、上线等。此岗位工作内容庞杂，具备的核心能力是事务的管理、执行力。

项目型运营岗位，是工作有条理，执行力强的岗位，行动雷厉风行，有始有终有结果，能够推动线上产品、事务等前进、落地，对各类表格、工具掌握熟练，能够灵活运用辅助管理各项具体事务。

7、数据分析、策略制定的运营

这类岗位也被称之为策略运营，主要工作是根据产品所处的阶段、面临的问题，针对性制定策略，落地后持续观测数据，实现业务价值最大化。此岗位的核心能力是数据分析、挖掘能力，以及超强的逻辑思维能力，和大局观。

策略型运营岗位，有清晰、强大的逻辑分析表达能力，对数据敏感，常常对数据做各类分析、对比，通过数据分析产品的优缺点、用户的消费心理与点击习惯等。

当然，运营在复杂的市场环境中可能还不断衍生出其他的岗位和需求，作为一名运营人，在职业生涯早期，就需要根据自己的特质在上面的方向分支中，找到适合自己的定位，不断修炼自己，让自己做在本领域出类拔萃。

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