互联网裁员2021,互联网公司裁员_2020?

可能大家都有目共睹,在各大社交软件上,最热的消息就是「裁员」,不仅小厂裁员、倒闭,各大厂也纷纷裁员 。在这些被裁的员工中,一直就有这么一种声音,为啥公司裁员还一直在招人?尤其是应届生对此百思不得其解。

今天,笔者就借这篇文章给这些应届生们几个思路 。

一边裁员一边招人,其实企业的目的跟原因很多:

一、政策任务

这是多数职场人可能根本就接触不到的事,所以我拿某老牌互联网企业举例。该公司股价几乎夭折,也因裁员问题多次上过热搜。

这是笔者拿到的某公司对人力部门下达的2022秋季应届生招聘任务。

互联网裁员2021,互联网公司裁员_2020?

就这种市场状况下,招聘任务还明确规定。

原则上还不能低于去年、社会就业招聘人数也不能低于去年。

在不能低于去年招聘人数的情况下,HR们能怎么办?

那就必须继续裁员腾位置给新员工了!

二、配合提效、经营性裁员的舆论走向

对于互联网公司来说,员工多真不是什么好事。现在最典型的大公司病,就是本来一个人很快搞定的事情,但分给两个部门或者两个人做反而效率变低了。比如,重复造轮子的现象这在各大互联网公司经常发生。

企业效率下降,人员冗余、工作低效、员工推诿、领导不作为等,突然有一天,企业出现危机苗头,老板就会要求减员增效了。

就好比疫情出现后,各大互联网公司就开始出现各种优化性裁员,生死存亡,老板就碍事对员工动刀子。这一动刀子,团队动荡,员工人心惶惶,舆论肯定是盖不过去的。于是,出现一边裁一边招的情况。外界骂声再大,反驳的机会反正还是在企业手上。

三、收培训费、返学费

互联网裁员2021,互联网公司裁员_2020?

这个问题,笔者之前也说过。

这招,相信不少程序员都接触过。企业在面试的时候要求员工交一笔培训费,转正后按月返还。如果你没有钱,还可以跟公司签一个借款协议。当你认认真真地学习几个月后准备转正上班的时候,才发现,企业开始各种刁难,逼着自己离职,有些员工甚至还背上了现金贷。

当然,还有更夸张的就是,你发现上当后,你想离职都不能离职,签署的合同上你要倒贴企业毁约费用。

四、推销产品、合伙人

这种情况,这两年很常见。名头听上去真的高大上,合伙人。招聘信息更是吹得天花乱坠。当你成为合伙人后,才发现自己要么是一个保险公司的下线,要么就是一个微商,要么就是骗你去那种封闭式的推介会洗脑一番,反正这种姜子牙钓鱼的事,都是愿者上钩,几个月“招聘”下来,发展一堆下线。

五、劳务、猎头、骗简历、刷kpi

315上卖简历的事,不用说就知道了吧,不管是劳务公司还是猎头,他们对简历的需求是非常大的。于是,注册一个事业单位的招聘入口,一发布出去,一天少则几百,多则几千份简历就来了。

一般的人才卖给劳务公司,高级人才筛选一个出来,随便骗个几万几十万,买简历哪点钱算什么?

刷kpi这事,笔者不用解释,大家也应该知道了吧。

六、不正规企业跟一些懒散的HR

这类企业占比还比较大,因为企业和招聘平台之间的合约都是半年或者一年的,招人比较急,发布招聘广告后,找到有用的人,撤销不撤销hc也无所谓了。

还有一些企业就是看上了招聘软件的广告效应,常年挂着提高知名度。

也有一些新媒体公司就是扔那不断骗人过来收集方案、骗免费稿。

互联网裁员2021,互联网公司裁员_2020?

互联网裁员2021,互联网公司裁员_2020?

写在最后:

当我们看到企业一边在裁员,一边又在招人的时候,其实没必要觉得这是件很矛盾的事。相反,从理性的角度看,企业的做法其实也是非常正确的,当然,企业也有自己的无可奈何。

而站在劳动者的角度来说,市场环境好与不好有一定的影响,但真正能影响到自己前途的,一定是自己的能力。只有能力足够强,才能获得用人单位的青睐。尤其是在整体市场行情不好的情况下,谁的能力强,谁的竞争力才更强。当然,负面效应就是越来越卷。

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

如若转载,请注明出处:https://www.huoyanteam.com/20957.html