接上一篇《外包公司那些事儿》之薪资福利：外包工资略高，为何还离职率高？继续讲述《外包公司那些事儿》之离职脱坑：十三道关卡，层层设限，外包公司离职到底有多难？套路有哪些？

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《外包公司那些事儿》之薪资福利：外包工资略高，为何还离职率高

外包经历到底是不是简历的污点？

处于交接期间的小墨，回忆起自己前段求职期间的点点滴滴，不由自主地对自己的及时止损，暗自窃喜。

这段外包环境下的小墨，‘外包’两个字像是咒语般，一直提醒他要早些离开。小墨在职期间，偶尔会上网搜关于外包的种种嘈点，令他惊讶的是，竟然是100%的差评。

一个组织，当100个人中99个人说好，1个人说不好的时候，那肯定是这个人有问题。但100个人都说不好的时候，那它绝对是有问题的。

言论相对自由的网络充满了对外包抨击与批判，给身处外包的青年们一个释放的空间，不然，他们真的会憋出病的。这种病不是身体的，而是精神层面的。

网络上铺天盖地的评论例如“外包低人一等，没有话语权”，“好男不进外包”，“外包35岁危机”，“外包一句话就会被辞退”，“外包干最累的活，拿最少的钱”，“外包是简历的污点”等等。

刚开始，小墨并不信，因为小墨是一个很乐观和积极努力的人，在他的潜意识里，他始终相信无论在哪里，都是事在人为，能力强在哪都一样。但是这几年的外包经历让小墨彻底清醒，现实与理想的差距，往往不在于努力，而在于选择。

小墨回忆起前几天的第一次面试，是一个自主公司，公司有自研产品。

面试官看了一眼小墨的简历，没明说小墨的外包经历。从侧面问了一句“这份外包工作中，你在团队内扮演什么样的角色，是否是核心岗位？”

这个问题问的小墨有些心虚，外包成员哪有担任什么核心岗位的。如果把能力比作二层楼房，就算外包在所负责的岗位上做到极致，也顶多达到二层楼一楼的天花板。而稍微大点的自主公司，对能力的基本要求都是介于一层和二层之间。

还好小墨在面试前做了一些技术储备，所以在这次面试的过程中，小墨自我感觉技术方面回答的还可以，和面试官聊的也不错。但是最后小墨面试没通过，原因不明确，可能自主公司对有外包经历的人还是有芥蒂的。

后来小墨又投了一家稍微大点的公司，这家公司下面也有外包公司。面试官看小墨之前是外包公司的，直接问小墨能否接受签外包公司，最后这次面试以小墨拒绝外包告终。

后来小墨又投了一些含国企央企成分的公司，不过大多是石沉大海。有个别给了面试机会，但大多因为外包经历，最终还是直给外包的offer。

再后来小墨投了一家小公司，心想小公司应该包容性应该会强一些。谁知小墨遭遇了人生中最心力交瘁的一次面试。这家公司直接拉来了五位面试官，面试官逐个抠着小墨的简历逐段去问，这种问好像并不是在面试，而是质疑小墨简历上写的不是真的。他们让小墨逐个解释项目经历，好在小墨简历都是如实描述的，每个项目都有实际的经历，讲起来也行云流水。整整一个半小时，小墨处于一直被质疑和解释的状态，直到最后，小墨解答了五个面试官的所有疑问。面试接近尾声的时候，小墨感觉这群人应该是在寻求刺激，可能是没见过项目经历这么丰富的人，会选择去他们公司，所以刨根问底地去挖自己好奇的地方。其实，小墨也只是由于大公司面试连续碰壁，拿小公司体验下而已。现在看来，小公司的包容性有时也不一定强。三天后小墨拿到了这家公司的offer，但是小墨拒绝了，因为他感觉公司的格局有些太小了，面试过程中屡次被质疑，没有给面试者平等交流的空间。

而后小墨又接连投了一些公司，从自我介绍到简历项目经历描述，再到技术沟通，小墨的面试表达越来越娴熟，也越来越有自信。后来，功夫不负有心人，终于接连拿到了几个高薪的offer。

经过这几次面试，小墨总结出以下几点：

1. 很多大公司，之所以不愿招有长期外包经历的人，是因为很多外包能力的终点，其实是一些大厂能力要求的起点。当然，如果有面试机会，能力过硬，也不是完全没有机会。但是，很现实的一点，有长期外包经历自投大厂，几乎是没有面试机会的，可以尝试走内推路线。
2. 小公司对外包经历的包容性也不一定强，同时，一些格局小的公司反而会更加歧视外包。
3. 国企、央企成分的公司几乎是不要有外包经历的，因为他们下面也有外包。换位思考下，你去他们那里直接成为正式员工，相当于实现了阶层的跨越，而阶层的跨越在没关系、没背景的情况下，一般是极难的。
4. 外包经历确实是简历的污点，尤其是人力外包，尤其是长期的人力外包，真的会影响后期发展和换工作。
5. 正常情况下，外包被优化或辞退后，如果没有突出能力，下一份工作的目标薪资要比当前薪资低，才可能找到。所以如果考虑长期发展，最好不要在年轻时被外包的糖衣炮弹所迷惑。人无远虑，必有近忧，尤其是35岁至40岁期间，是外包职场人恐慌的五年。

外包公司的离职套路，到底有多坑？

小墨来这里的这几年，来来去去的人数不胜数。但在离职的人群中，老侯和小飒是两个非常典型的例子。

老侯是一名为甲方公司立过汗马功劳的老员工，随着项目的扩大，年纪也不断增长，逐渐到了40岁。40岁，在一般公司，稍微有些能力的人已经是中高层了。老侯在这里，也属于相当有能力的，带出来过很多不错的徒弟，虽然后来陆陆续续都跳槽了。年纪稍大些的老侯可能有些体力不支，有时上班会出去休息会，时间一长，被甲方公司新来的分管领导看到了。很快，分管领导找到了老侯公司的PM，大概意思是老侯年纪已大，而现在项目处于快速增长期，正是鼓足干劲向前冲的时候，发现老侯近半年有些懈怠，影响了整个团队的氛围。而甲方公司团队一直强调要年轻化，示意PM这个人员合同明年到期后，就不再续签了。

这就意味着，老侯被甲方一句话就突然优化了。虽然立过汗马功劳，但是，只是曾经，现在，新来的领导要求年轻化。

老侯公司的PM，倒是个有点人情味儿的人，这天下班后他约老侯出来聊了聊。

“老侯，前几天，X总找我聊了聊，团队下一步准备进行优化，需要年轻化。明年你合同正好到期，其实这些年，你为公司做出的贡献我都看在眼里。” 说着PM递给老侯一支烟。

两个中年男人在客户的大楼门口，互相看了看对方，都有些不知说些什么。

“其实呢，这一天我早就预料到了。”老侯接过烟，给PM点了一下，也把自己的烟点了，深深地吸了一口。

“老侯，咱们公司呢你也知道，就是靠人力外包挣钱的，如果没有了甲方这座大山，咱们都得没饭吃，甲方领导的意思，我们也不敢拒绝。”PM说着有些愧疚。

“我理解，那公司有什么安排？”老侯又吸了一口，一个中年男人，此时此刻的无力感突然涌上心头，曾经不分昼夜的加班上线一幕幕浮现在眼前，老侯的眼睛稍微有些湿润。

“正常情况下，是要求你自己辞职。因为辞退会有N+1补偿，你也知道，公司轻易不会走N+1的。还有一种情况是你先回公司资源池，按基本工资发放，再等新项目，但是新项目肯定是要长期出差了。”PM拍了拍老侯的肩膀，像是送别，又像是挽留。

“好的，我知道了，我回去考虑考虑，早点回吧。”老侯丢掉了手里剩下的半截香烟，用脚使劲踩了踩，像是踩了踩自以为还有余热的自己。

事情发展到最后，老侯选择出差了。听说是迫于房贷和车贷的压力，无处可去。之后的老侯过起了项目地与家的差旅奔波之中，如果按正常轨迹走，老侯的余生应该会经常在出差或出差的路上。

小飒呢，和老侯是截然相反的两种状态。小飒是一个年轻小伙，像极了年轻时的老侯，浑身上下充满了一股干劲，而且自己也有能力。但是年轻有些冲动，在项目中总是按自己的想法去做，而这一点在外包是致命的。外包公司是不允许自己有太多想法的，只要按照甲方的意思或方案做就可以。可以不出彩，但一定别出错。

因为这点，甲方说过他几次。小飒来这里时间不长，大概一年左右，之前的履历也很光鲜。

由于小飒的很多想法在这里都没有发挥的空间，时间一长，他感觉受到了束缚，便提了离职。但是甲方和小飒所在的外包公司都不太想让他走。

之前听说过外包公司宽进严出的政策，离职特别难，小飒便上网查了查。

做了准备工作后，“自提离职后，一个月后便可以离职，法律是这么规定的，那就这么办。”小飒心想。

小飒提离职的时间是年中6月10日，正常情况下7月10可以走。但是接下来公司的一系列操作让小飒彻底崩溃了。

小飒及时提了离职，写好了交接文档。公司却告诉小飒，按公司正常规定交接至少需要一个月，让小飒先交接工作，流程不要着急走。

时间转眼到了6月底，小飒想提前走，PM却告诉小墨：“甲方和我们公司结算是按人头算的，以月为周期，你由于6月10提的离职，交接要到7月10号。每月后半个月定次月的人头费，甲方给你下的任务是截止到7月底。”

听到这里，小飒彻底崩了。

“什么？离职要50天？”

听小飒有些着急，PM也不是吃素的，驰骋职场几十年，什么样的人都见过，常用的套路便是以静制动，以不变应万变，别管是谁，公司规定不能变。PM

云淡风轻地说：“不是，这是甲方定的，我们也没办法。他们说让你走，你才能走，不然你去新工作了，你新公司回访时，他们说你没交接好工作就走了，也影响你以后工作名声是不是。”

这么一说，把责任推给了甲方，还给小飒一个下马威。但小飒是年轻人，他可不吃这一套。

“好，那我自己去找甲方谈。”

小飒当即去找了甲方负责下考勤任务的领导。

“领导你好，我6月10号提的离职，7月10号满一个月就可以走吧？当然，我会把工作都交接完毕的。”小飒客气地说。

“可以的，工作交接没问题就行，其他你找你们公司谈吧。”甲方领导回复。

小飒这才明白，是自己公司在踢皮球，和甲方没有关系。他们应该是想多挣一个月的人力差价。

小飒又找到PM。

“我找甲方领导聊了，7月10号交接完毕就可以走，到时候流程能走完吧？”小飒此时有点不耐烦。

“我帮你确认下。”PM回复。

很快，PM又回复道：“是这样，由于公司7月份离职人员太多，7月份离职名额已经用完了，你的离职流程只能到8月份批准。”

“这是什么规定，离职还要名额限制？”小飒心想。

“那我7月10号以后可以不来了吧？”小飒实在是在这里待够了。

“我再帮你确认下。”PM不慌不忙地回复道。

小飒心想：“这是什么PM，就是个傀儡，什么权利都没有，就是个传话筒！”

“可以的。”PM回复。

这下小飒心里的石头算是落了地，因为新公司着急用人，要求小飒最晚7月15号入职，这么来看时间，一切还来得及。

时间转眼来到7月8号，小飒的离职流程，还稳稳地待在自己刚发起的环节，催了一个月，流程进度却丝毫未动，足以见外包公司内耗有多严重，小飒也没力气再继续催了。但是新公司明确要求：入职前得有离职证明，小飒于是再次找到了PM。

“离职证明可不可以先给我？”小飒问。

“离职证明不是我这边开，是人力那边开，离职流程结束后，会自动给你开的。”PM还是不慌不忙地回复道。

小飒接着找到了人力，人力说流程到他那里，自然会审批，开具离职证明的，但具体时间要小飒和所在部门沟通，尽快将流程走完。

此时又到了死结的状态，小飒是叫天天不灵，喊地地不应，把一个生龙活虎的小伙子硬生生地磨的没了脾气。

人力要等流程结束，而流程现在又不允许审批。那到底是谁不允许审批，小飒问了一圈都没有问出来，PM只是答复公司领导目前有规定，至于具体领导是谁，PM答复不便透露给小飒，让小飒耐心等就好了。

小飒多方沟通无果，皮球踢来踢去。7月10号小飒收拾了自己的东西，失望地离职了。

7月15号，小飒怀着忐忑的心来到新公司报道，但拿不出离职证明。小飒跟新公司HR解释清楚事情的来龙去脉后，HR小姐姐表示很同情小飒，但是明确回复没有离职证明，不允许入职。HR小姐姐人也很好，跟他讲明了原因。

“没有离职证明，入职到这里，法律上属于重复用工。你原公司之前有人入职我们这里，有这种情况，我们签了合同，最后你原公司和我们公司还打了官司，这种情况还是建议你和你们公司沟通，尽快提供离职证明，我可以再给你宽限三天。”

小飒又沟通了三天，无果，十二个环节的离职流程仍旧丝毫未动。

由于新公司着急用人，就这样，在规定时间内未能入职，小飒的offer黄了……黄了。

之后的半个月里，小飒边等离职证明，又开始了投简历、面试、找工作。

还好，在月底小飒又找了一份新工作，但是无论从规模还是待遇，都和之前的那家公司差太远了。

8月初，小飒发现流程竟然在两天内走完了，但是小飒惊奇地发现，小飒的离职申请写的是由于个人原因辞职，但PM私自改了他的深情，PM给他申请的是：人员优化。别管怎样，小飒拿到了离职证明。

就这样，之前的老东家也亲手把小飒培养成了自己的敌人。

为防止员工离职，外包公司的年终奖和加班费有多坑？

小飒走后的一段时间里，小墨再次联系到小飒，打探了一些离职后福利的事情，为自己的离职做了些功课。

“小飒，你走后，之前压了你一年多的加班费，给你发了吗？”

“墨哥，咋啦？你也有离职的想法啦？”

“嗯……其实在这里的人，都有离职的想法吧，只是有的走得了，有的走不了了吧。”

“哈哈，别这么悲观。”小飒突然话锋一转，接着说，“加班费这个事情怎么说呢？我入职时答应我周末加班是正常给工资，但是后来说是分批报分批审核分批发，之前陆陆续续发过一些。但发的都是一年前某个月的，当前的要等到明年的某个月发，压一年多了。”

“发没？”小墨问。

“你别着急，听我说，我走的时候问了这个事情，HR说会正常报，但是审批要看领导。所以我走时你也知道闹的不愉快，也没细问这个事情。”小飒回复道。

“我问你现在发了没？”小墨紧接着问道。

“说是在审批，审批通过后发，但我至今没收到。这算发还是没发，其实他们倒不如给个痛快话说不发！”小飒说着说着来气了，“墨哥，不过有一点我要提醒你，在开具离职证明前，有个协议需要签署，签署后才能开离职证明，协议中明确写着‘此协议签署后，即默认本公司不拖欠员工任何年终奖、加班费、及绩效奖金’，这个是霸王条款，但不签不行，不给离职证明。”

说到这，小墨感觉拖欠的加班费是没戏了。

“那年终奖呢？年终奖结算日期不是每年1月1号至年终最后1天吗？现在已经过完年了，离职的话上一年度年终奖还会发吗？”小墨接着问。

小飒发过来一个发抖的表情。

“墨哥，你想钱想疯了吧，咱们这确实有年终奖，但是为啥要每年5月份、甚至压到每年10月份发去年的年终奖！这都是为了防止人员离职玩的套路啊，离职了自然就不给你了。而且你入职不满一年也不会给你年终奖，全是套路，赤裸裸地压榨。”

“但是没办法，当局者迷，我也是后来才想明白的。”小飒说着发了一个叹气的表情。

“好的好的，感谢飒兄弟，墨哥这下长见识了。”小墨随即递上一个抱拳的表情，向小飒的指点表示谢意。

“没事没事，应该做的，墨哥有事找我，我们公司聚餐，我先去忙了。”

说着小墨和小飒这次谈话告一段落，小墨默默地在心里算了下现在离职的损失，近万元的加班费和少到可以忽略不计的年终奖加起来怎么也得有一万了。而就此离职，就全部打了水漂。

回想起当时加班时承诺的加班费简直就是赤裸裸地套路，不过小墨上网查了查，说是个别公司离职后会发拖欠的加班费。

无论何时走，都会损失一大笔的，及时止损是好事，小墨随即打开了电脑，提交了正式辞呈。

我是【墨凡职场漫谈】，职场老鸟化身职场小墨，用真实故事带您洞察职场真相，聚焦职场，关注成长。

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