据湘潭在线10月16日报道,湖南科技大学多名学生在室外工作了两三个月后,却未按期收到工资。由于双方并未签订劳动合同且工作时间不长,一方称公司未支付工资,另一方认为学生的工作未达到标准。针对此事,记者展开了调查。
学生:工作尽心尽力,但却一直未收到工资。
王志军是湖南科技大学人文学院的大三学生,他每年寒暑假都会积极参加一些社会实践活动,以提升自己的能力。今年5月,他注意到一家公司发布的招工信息,招聘人员主要从事农村不动产测量登记工作。他随后邀请了另外7名同学一起去该公司应聘,并成功获得了兼职机会。
“我们本来想跟公司签合同,但带我们的人承诺会发工资,后来也就没签了。”王志军说,带他们的技术人员姓李,大家都叫他李工。李工代表公司跟学生们约定,工资按工作量结算,8月份结束工作后会立即发工资。
5月25日,王志军和同学们开始了他们的工作。为了确保工作顺利进行,他们在李工的指导下进行了几天的现场操作,随后在当地租了房子,住宿和就餐都安排在了村里。截止到8月底,王志军等人已经完成了对1000多座农村房屋的测量工作。
在离职回校前,学生们多次到李工处要求发放工资,但却一直收到令人失望的答复。他们表示:“一开始说会在两天内发放,然后又改口说会在9月底发放,但到现在为止依然没有收到工资。”
公司声明:即使工作不达标,我们仍然会按时发放工资。
为进一步了解事情的来龙去脉,记者与李工取得了联系。
李工表示:“由于他们的工作没有达到标准,我们不得不推翻重做,这严重影响了我们的工期。当初在约定工资时,我已经说明过,如果能够按照质量和数量完成工作,工资将会按时到位发放。然而,如果工作质量不达标,工资将要根据情况而定。”
李工在开工初期进行了培训,以确保学生们的工作能力达到基本标准后才放手让他们去做。他特意包了学生们的中饭,并买了两台电动车供他们使用,考虑到农村地区较为偏远。然而,他发现学生们工作不够踏实,甚至有人自行离开。公司在质检时发现学生们的工作不达标,必须全部整改,原本预计9月中旬完成的工作至今仍未完工。面对公司可能的处分,李工感到十分委屈,因为在他从事该行业三四十年来,这是第一次遇到这种情况。
据李工介绍,王志军等人的工资早在端午节前后,公司就已经预付了部分给学生们。剩下的部分工资可能要等到项目验收完成后,由公司评估后再发放。
公司负责人表示:“学生们也很辛苦,该发的工资,我们肯定会发放到位!”目前,平均每个学生还有两三千元工资未发放。我们会积极与学生们联系,当面解释清楚情况。之后,我们会根据实际情况编制工资表,并在得到学生确认后进行发放。
律师指出,合同在劳动者的保护中起着重要作用。
一位公司负责人针对大学生讨薪事件表示,该公司在员工聘用方面非常规范,并强调大多数员工都是通过劳务派遣方式与公司签订合同的。他指出,如果没有通过正规渠道签订合同,公司将不会承认员工的劳动成果。然而,考虑到该公司与湖南科技大学有实习协议,尽管学生们未签订合同,公司依然认可他们的劳动。
潭州市总工会职工帮扶中心的值班律师指出,劳动合同对于维护劳动者的权益至关重要,不能被忽视。根据相关法律规定,雇佣劳动者后的一个月内,用人单位(企业)应当和员工签订书面劳动合同。如果劳动关系仅为短期(比如几小时、几天、十几天等),可以不签订合同;而如果雇佣的是非全日制员工(每日工作不超过4小时,半月结算工资),可以口头约定;但是如果劳动关系持续时间超过1个月,建议员工签订书面劳动合同。
员工在没有劳动合同的情况下,可以通过工资流水、公司文件、工号牌、考勤记录、工作通知、工作照片和工作微信群等来维护自己的权益。在利用电子证据时,应注意保留原始的电子证据,并确保记录的连贯性和完整性。
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