“今年是最困难的一年”。虽然自新冠疫情以来的每一年我们都能听到这句话,但2022年的艰难程度,对于那些正在找工作或计划换工作的朋友来说,属于“切肤之痛”了。
从逻辑上来讲,就业的难处无外乎来自2个原因:一是匹配岗位的供给量减少了;二是同岗位的竞争者增加了。2022年的难点就在于,这两个影响因素同时出现了。

1076万名高校毕业生!不用怀疑,这的确是有史以来的最高纪录。哪怕其中有很多人(百万级别)选择了“考公”,也不影响他们继续在就业市场上卷。毕竟逐年递增的“招录比”,最终“上岸”的零头数,足以劝退大多数的“全职考公人”。事实上,对于往届生来说,最大的压力还不是来自应届生数量上的压迫感,而是这些新生力量对于“找到工作”的急迫心情——为了摆脱“毕业即失业”的尴尬,他们甚至愿意“压低薪资水平或不谈任何条件”以求得一份来之不易的offer。
在一些技术门槛较低的岗位上,企业也乐于不停地引进这样的“新鲜血液”,因为仅从人力资源来看,应届生属实拥有极强的性价比。综合来看,在天量的高校毕业生冲击下,2022年在常规岗位求职的竞争上可谓是前所未有的激烈,大家都做好准备了吗?
另一方面,受疫情和战争的影响,全球经济已经进入动荡时期。不少从事外贸行业的朋友纷纷表示担忧,对今年的发展预期信心不足,很多企业也已经减少了岗位设置。至于房地产行业,从去年的风波不断到近期的“被划归为实体经济”,短期来看还将继续处于调整阶段,2022年怕是很难提供多少吸引人的岗位,能保持原来的职位已经算是成功了。
再看前几年风光无限、令人艳羡的一股清流,互联网行业。从去年开始,在各种复杂因素的作用下,国内互联网行业其实早已暗潮涌动。在告别作为“风口制造机”的增量飙升时代后,存量经营成为如今互联网企业的主旋律。当追逐“高风险、高收益”的资本逐渐丧失耐心,当行业领导者不再热衷创新、不再热火朝天开发“新大陆”,裁员风波、毕业调侃也就接踵而来…..

“今年是最困难的一年”。是的,每一年我们都在重提此话。面对真实世界的毒打,我们总会用各种调侃去鼓舞自己。在勇敢无畏的打工人看来,环境再困难,也不能磨灭我们钢铁般的意志!
对于每一位打工人来说,持续提升自己的能力深度和广度,塑造自身能力的不可替代性,才是我们在职场中快速升级的“不二法门”。简而言之,就是不断学习,不断变强!
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