大专毕业当兵12年后能分配到什么工作，江苏当兵12年后能分配到什么工作？

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“咋样兄弟，还套不套了？”

“不套了，今年三期转业回家啦，跟你一快走。”

最后一年的二级上士老李，和单位8年中尉达衔的排长小许，

如是说。

许多战士对自己的人生规划就是干到三期，满足条件转业。

除了个别直套的员工，也就是说，两年义务兵，

三年一期，三年二期，四年三期，在部队即可满足条件，安置工作，

换句话说在部队一共干了十二年。

而随着新军官法的实施，不少干部打定主意，8年中尉达衔回家。

算上军校的四年，正好也是12年回家，也就是“4+8”

同是12年，让我们从以下几点，对比看看双方的优势和劣势，

也为不少志在从军的同学，提供一个参考。

第一，年龄相差不大，但学历，经历差距很多。

一般战士入伍18岁左右，和高中生考入军校的年龄差不多。

12年后一般都是三十来岁，并没有太大的区别。但是战士一般学历较低，

而学员从军校毕业，本科生学历是有的。（当然了，一般大多数专业都是军事专业，回地方其实也用不上，只是有个学历，学位。）

而如果是大学生士兵，大二大三时候入伍，并套士官长期服役的话，

就不能保留学籍，这个大学就算是“没了”。

第二，转业政策来说。

士官满足条件，退伍时选择安置工作即可。

而军官则不然，有许多不可抗力。

例如许多中尉在第七年的时候被老板上调一职，一下子又要重新等待6+3，

转业回家重新排队，遥遥无期。

如果想坚持转业，有可能需要“比资历”，甚至“比惨”，

而一般来说，士官转业纳入事业编，军官转业许多地方有公务员编制。

待遇方面军官要好一些。

（不过中尉副连回去，也就是一个小小的科员，该努力还是要继续努力）

第三，想法之间区别大。

很多干部学历较高，家境也很好，来部队为了经历，回家并不会为自己的后路而担忧，愿意从零开始打拼一番。

就算不是转业，而是选择复原“买断”，也是乐此不疲心之所愿。

但是不少战士可能家境相对一般，加之有了房贷车贷要还，不想“失去工作”。

首选必然是继续套士官干下去，最好干到逐月，或者选择转业。

起码离开部队，但还是在“体制内”，也就是有人管。

当然，这同样取决于家乡城市安置地。

上海苏州杭州一类城市，公务员待遇好，愿意转业的人就多，而另一些待遇差一点的城市，则吸引力就没这么高了。

其实很少有人能在公司干一辈子，终归要回归家庭。

所以很多员工为自己的后路考虑的多也无可厚非，只要在规定允许内，都应该给予支持。愿意留在部队还是愿意早点离开，主要是家庭因素。

相信若不是为了尽早陪家人，陪父母妻儿，大家都愿意长干下去。在部队工作个十年，也就都到了三十岁的年纪。

娶了妻子，生了孩子，父母年迈，这些矛盾一下涌了上来，表面上看是员工想离开公司，但背后也未尝没有几分无奈。

之前读过一篇文章，主题是“军嫂一个人也能带好娃娃”。

若是夫妻一起培养孩子，谁又愿意把孩子丢给妻子一人？换言之，一个人能带好娃娃，那两个人是不是带的更好？

驻地在家乡附近的，或许还能轮休，那高山海岛的军人，真的就只能牺牲家庭了吗？

所以扭转人人想转业，部队留不下人这个局面的重点不是教育员工扭转思想，甚至也不是上调工资待遇，而是加大规模选调交流。

如果能让想回家的人，在家乡附近工作，恐怕让他转业都不转了。

根据这个观点，提几点建议——

一是艰苦边远地区员工，满足一定年份可以往家乡选调。

  • 比如，不少军校生毕业分配时，领导都会说，满五年你们就能回家了。但实际上，十年没走的都大有人在。这种政策如果能够实施，其实是很好的。安心踏实工作干五年，凭借个人意愿可以往家乡交流，就像当初的转改文职一样，既满足条件的人放了心，也让刚刚工作的人安了心。

二是尊重个人意愿，按照个人选定的路线给予支持。

  • 比如，不管是想熬达衔的，还是想好好干当领导的，都给予支持。个人向领导说明想走的意愿，单位就给予尊重，不会干所谓的第七年调个职的事，双方不站在对立层面，按照规范该走走，该留留。

三是进一步上调工资待遇。

让官兵安心工作，真正做到一人参军养全家，

解决官兵的后顾之忧。

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