大专毕业当兵12年后能分配到什么工作,江苏当兵12年后能分配到什么工作?

“咋样兄弟,还套不套了?”

“不套了,今年三期转业回家啦,跟你一快走。”

最后一年的二级上士老李,和单位8年中尉达衔的排长小许,

如是说。


许多战士对自己的人生规划就是干到三期,满足条件转业。

除了个别直套的员工,也就是说,两年义务兵,

三年一期,三年二期,四年三期,在部队即可满足条件,安置工作

换句话说在部队一共干了十二年。

而随着新军官法的实施,不少干部打定主意,8年中尉达衔回家。

算上军校的四年,正好也是12年回家,也就是“4+8”

同是12年,让我们从以下几点,对比看看双方的优势和劣势,

也为不少志在从军的同学,提供一个参考。


第一,年龄相差不大,但学历,经历差距很多。

一般战士入伍18岁左右,和高中生考入军校的年龄差不多。

12年后一般都是三十来岁,并没有太大的区别。但是战士一般学历较低,

而学员从军校毕业,本科生学历是有的。(当然了,一般大多数专业都是军事专业,回地方其实也用不上,只是有个学历,学位。)

而如果是大学生士兵,大二大三时候入伍,并套士官长期服役的话,

就不能保留学籍,这个大学就算是“没了”。


第二,转业政策来说。

士官满足条件,退伍时选择安置工作即可。

而军官则不然,有许多不可抗力。

例如许多中尉在第七年的时候被老板上调一职,一下子又要重新等待6+3,

转业回家重新排队,遥遥无期。

如果想坚持转业,有可能需要“比资历”,甚至“比惨”,

而一般来说,士官转业纳入事业编,军官转业许多地方有公务员编制。

待遇方面军官要好一些。

(不过中尉副连回去,也就是一个小小的科员,该努力还是要继续努力)


第三,想法之间区别大。

很多干部学历较高,家境也很好,来部队为了经历,回家并不会为自己的后路而担忧,愿意从零开始打拼一番。

就算不是转业,而是选择复原“买断”,也是乐此不疲心之所愿。

但是不少战士可能家境相对一般,加之有了房贷车贷要还,不想“失去工作”。

首选必然是继续套士官干下去,最好干到逐月,或者选择转业。

起码离开部队,但还是在“体制内”,也就是有人管。

当然,这同样取决于家乡城市安置地。

上海苏州杭州一类城市,公务员待遇好,愿意转业的人就多,而另一些待遇差一点的城市,则吸引力就没这么高了。


其实很少有人能在公司干一辈子,终归要回归家庭。

所以很多员工为自己的后路考虑的多也无可厚非,只要在规定允许内,都应该给予支持。愿意留在部队还是愿意早点离开,主要是家庭因素。

相信若不是为了尽早陪家人,陪父母妻儿,大家都愿意长干下去。在部队工作个十年,也就都到了三十岁的年纪。

娶了妻子,生了孩子,父母年迈,这些矛盾一下涌了上来,表面上看是员工想离开公司,但背后也未尝没有几分无奈。

之前读过一篇文章,主题是“军嫂一个人也能带好娃娃”。

若是夫妻一起培养孩子,谁又愿意把孩子丢给妻子一人?换言之,一个人能带好娃娃,那两个人是不是带的更好?

驻地在家乡附近的,或许还能轮休,那高山海岛的军人,真的就只能牺牲家庭了吗?


所以扭转人人想转业,部队留不下人这个局面的重点不是教育员工扭转思想,甚至也不是上调工资待遇,而是加大规模选调交流。

如果能让想回家的人,在家乡附近工作,恐怕让他转业都不转了。

根据这个观点,提几点建议——

一是艰苦边远地区员工,满足一定年份可以往家乡选调。

  • 比如,不少军校生毕业分配时,领导都会说,满五年你们就能回家了。但实际上,十年没走的都大有人在。这种政策如果能够实施,其实是很好的。安心踏实工作干五年,凭借个人意愿可以往家乡交流,就像当初的转改文职一样,既满足条件的人放了心,也让刚刚工作的人安了心。

二是尊重个人意愿,按照个人选定的路线给予支持。

  • 比如,不管是想熬达衔的,还是想好好干当领导的,都给予支持。个人向领导说明想走的意愿,单位就给予尊重,不会干所谓的第七年调个职的事,双方不站在对立层面,按照规范该走走,该留留。

三是进一步上调工资待遇。

让官兵安心工作,真正做到一人参军养全家,

解决官兵的后顾之忧。

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