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今天跟大家分享的是面试专题板块「100个运营面试问题系列」中的第四篇「过往经历」怎么说之「过往经历怎么谈」

过往经历是整个面试过程中用时最多、占比最高的阶段，所以重要性不言而喻。这个问题略微区别于「谈谈你的某一个具体的项目经历」。过往经历包含你过去做过的所有，既包含了你的工作或是你的大学生涯，还有你的兴趣爱好等等。面试官有疑问就有可能就某一项目去深挖这个项目的背景、你的工作投入以及项目产出、收获。

所以今天就聊聊，过往经历该怎么说～

一、为什么面试官要了解你的过往经历

大家回答这个问题的时候，可以代入类似于相亲，两个陌生人第一次见面，目的是想要接下来的时间在一起。那肯定想要了解你的过去，了解你是一个什么样的人，并且用过去窥见未来预测你是不是适合我的那个人。

1.了解个人特质、回答的真实性

面试官在听你的过往经历，比如参加过什么项目、有过什么工作经历的时候，就可以了解到你的性格、了解到你的习惯，了解你过去是一个怎样的人，顺带判断你简历的一些真实性，因而这一块也会不断刨根问底。

2.对过往经历认识的层次性和深度

一个人说话的逻辑决定了他思考的方式。所以在一些岗位的招聘中，面试官也会去考察你在交谈中的逻辑，映射出来的你是一个怎样去思考问题的人。另外以史为鉴，也能从你叙述过往经历的过程中看到你对过往思考的深度。

3.个人能力与公司发展匹配度

在你所经历的过往中，你的专业技能如何，你真正做项目，对待工作的态度，以及你整体的发展是否有规划性，是目标清晰明确单一深耕型？还是左右环顾型？从你的过去经历去大致预测将来你是否会在这个岗位扎根，能不能把我们这个岗位交给你，你能不能做好。

二、回答过往经历技巧

面试官不像交朋友能有一个长期的交往发展，在短时间内就要通过你的过往去打通对你的看法，实际就是想知道你的过往能力怎样，你过往的通用型能力是否可复制在这一段工作中。所以在阐述的时候需要有一定的逻辑性、层次性。

那么在你回答过往经历的时候，做到详略得当，层次分明。具体的一些回答小技巧和回答示例如下：

1.个人特质展示

如果你的回答是想到什么就说什么，那必然是毫无逻辑性，面试官也会听得晕头转向。所以面试官更想听到的是你梳理过的过往经历，比如可以按照一些分类去做总结，比如以时间线做梳理。如果你是应届生，可以说你在哪一学年做了什么相关实习项目，哪一年参加了什么比赛。如果是有工作经验的，除了按照时间线索，也可以按照同类型项目去统一做整理。

如：按照毕业时间倒序，或者按照最近一份工作时间倒序都可

2019年6月毕业以后，入职于XX公司XX部门，并且一直深耕于运营这个板块；

2019年6月-19年10月，在XX部门担任运营专员，通过了20%的晋升率，晋升为主管

2019年10月-2020年3月，担任XX部门运营主管，负责于团队运营XX项目

2020年3月-2022年01月，担任运营经理一职，负责XXX工作，主要的项目是XXX。

2.过往能力示例

你的过往经历如果有一半都与本岗位的内容无关，那么面试官就会觉得你不是真正为了岗位而来的。所以面试官更想听到的是你与岗位相关的经历，从你的过往经历中挑选一些出来筛查你具备哪些通用型能力。当然也可以跟她说一点其他偏生活类的经历，显得你是一个很有丰富有血肉的人，而不是单一的工作人。这样能透射出你的人际交往、关系处理、生活及工作权衡等能力。但需注意重点要放在相关的工作经历上，占比篇幅至少得在70%以上。

如表述你一个最成功的经历，项目要完整的介绍，提前剧透一下我们的STAR技巧；

Situation(背景）：公司主营业务为XX社交平台，现想引入电商业务，没有方向；没有开发人员及公司内部可调用资源，一起从0开始；没有确切的用户画像，需要划分人群。

Task（当时你的任务）：与产品经理沟通需求；根据定位人群确定产品调性；与产品经理敲定人员需求；协助产品经理绘制原型图并绘制效果图。

Action（你的具体行动）：经过与产品经理沟通，认为我们有机会引入电商业务；MVP版本招聘一个Java人员，借调一个前端人员；绘制UI界面及交互功能，并对效果图进行交互及切图；敲定公司公众号为第一阶段推广点。

Result（结果）：一个月项目成功跑起来，3月成功上线；在零成本投入的前提下，用户量达2W；。