哪里可以进大量微信群,怎么知道附近的微信群

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所属分类:微信建群技巧

伟大的众神总结的上述内容非常专业和全面。然后分享我的东西”狂野的经历“作为补充!

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最近, 一位同学问我如何收集有关微信小组活动有效性的反馈。今天让我添加它。

活动反馈的方法和工具

首先,无论是效果反馈,或用户调查,主题是参与活动的所有用户,因此, 这两个项目必须密切关注用户。亲身, 我在操作过程中主要使用3种方法,效果很好,向所有人介绍。

?3种调查方法:

一。 组状态监控(每天)
二。 1V1调查(偶尔)
三。 活动结束后的问卷调查(最重要)

1。 组状态监视(每天):

日常事务每天观察不同时间点的小组动态,主要取决于会员活动。可以找到意见领袖,为了帮助您处理一些团体事务,此外,关注不活跃的小组成员,根据小组的活跃状态,制定相应的活动计划

2。 1V1调查:

关于不喜欢在小组中讲话,或是不寻常的小组成员,可以进行1V1调查,了解有关他们不活动的原因和意见的更多信息。

3。 问卷调查:

专注于问卷调查,这是最客观和直接的反馈方法。您可以看到所有成员的意见百分比。每次活动后我必须要做的一项工作,给了我很多指导这也使事件设置更符合组成员的实际需求。

关于问卷调查表格工具:

我最常使用的是“迈克·福尔”,经验很棒。

Mike Forms官方网站首页

当然,我也做了一些很好的表格工具库存,您可以根据自己的情况选择,

链接在这里:

[工具清单]用户调查:这9个表格制作网站,你应该知道你是否没有使用过

以上是补充内容,如果在这方面有任何疑问,您可以留言讨论,当然,您也可以关注我的官方账号[操作非常简单],随时讨论。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -原版的 - - - - ----------------------------------

【基本情况】

我在以前的公司工作过800多个学习小组(QQ组),通过这个小组继续获得付费用户资源经验。正好,我最近也在经营一个微信学习小组,成员们都很活跃在过去的两个月中,仍然保持全体员工每天都在计时 每周定期进行小组活动状态。

在操作这些小组的过程中,根据我的探索经验,结合最近的学习和思考,整理组建步骤日常小组管理, 微信群运营常见的“坑”等等,以供参考(福利在文章末尾)。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -文本 - - - ------------------------------------

【本文内容】:

1。 优质的微信群和普通群建设,区别在哪里?
2。 高品质微信群的重要原则
三, 四个步骤我如何从0开始建立小组
4。 微信群操作,不要踩在这六个“坑”上
五, 文字结尾的好处

我之前在我的官方帐户中总结过这个问题,直接链接到文章,如果您是经营微信小组的小白,您可以先阅读我的文章以了解基本思想:

[小型罐头食品第3阶段]:高质量的微信小组和普通小组建设,区别在哪里?

首先,要明确的重要原则是:

高质量的微信团队运营,最终效果必须是用户和操作员双赢状态。

在这种状态下用户不仅不会不喜欢您的促销活动,它还可能会主动帮助您传播。

带上我自己的官方帐户[操作非常简单]打个比方(如图):

微信群操作=外壳, 羊, 剪力

我们将用户与小羊比较,组框架系统被比作羊圈。

小羊愿意出现在羊圈里的原因,这是因为农场工人(组织者)可以为他们提供免费的牧场。如果一些小绵羊对免费牧场不满意,想要获得更健康,质量更好的牧场,你需要用羊毛来交换,从组织者那里获取。

因此,优质微信群双赢是:小绵羊按他们的意愿吃了优质的草料,农夫有很多羊毛

下一个,让我们整理一下步骤:

?步骤1。要明确该小组的目的:

直接上传大脑图可能更清晰

明确小组的目的

当然,这些目标因情况而异,会有重叠。

像我一样跑:

第一组,目标是推广品牌+销售产品(课程)。

第二组是非营利组织类别个人需求(在为他人提供价值的同时,积累个人社区运营经验)

?第2步:确定目标群体及其需求,和团体定位

如,我的第一个学习小组经过调查:

目标用户→本科

用户需求→日语考试

团体定位→学习小组

共同定位类别有:

共同组定位

提醒:

目标用户和用户需求在这里,条件仍然需要通过用户调查为了获得可靠的数据。

?第三步 , 建立微信群组规则框架

【加入小组之前】:

?组的名字

列出三种常用的命名方法:

方法一:反映小组的核心职能;

方法二:体现品牌;

方法三:品牌+功能。

?拉新副本:

像宣传海报和招聘通知一样,想吸引人们加入您的小组,首先,第一, 认真制作一个新副本,使用户可以快速了解组的情况!

在副本中至少反映以下2个要素:

1。 设置进入门槛

这一点很重要,社区运营人员不多。如果小组成员的价值观和活动节奏不一致,难以到达对于管理者来说将是头疼的事。

2。 明确表达集团价值观和运作机制

招募新成员是一个双向选择过程。因此,尽可能在新副本中使用简洁明了的文字,清楚表达集团的价值观,运行机制以便申请人可以判断是否适合他们。

【加入小组后】:

?打破坚冰:

1。 建立自我介绍模板

2。 准备中破冰船主题

3。加入小组问卷调查→了解小组成员的基本情况(例如:性别, 年龄, 工作, 源频道, 活动时间, 小组期望, 等等)

?团体规章+处罚:

没有规则没有标准,高质量的微信团队运营的基本前提是有序。

因此,我们需要在小组成立之初,只要给明确的行为特征:

1。 小组中要鼓励什么

2。 不鼓励什么

3。 禁止什么

以及违法后您会收到什么惩罚,讲清楚。

?小组活动规则制定--促进和保留

1。 活动规则简单容易

2。 具体活动时间内容越早越好说清楚

3。 活动可以减少真正为小组成员带来收获,达到加入小组的目的

4。 分享和交流活动,具有活动总结增强小组成员的收获感

5, 小组活动必须具备一定规律性,让小组成员养成习惯

6。 在事件发生后,有活动效果调查+调整和优化

?步骤4:更接近目标,营利指南

以第一个小绵羊为例。

我们的用户

所谓的 ”实现“不要用金眼睛盯着那只小绵羊,然后他保持口水说: “我可以剪你的羊毛吗?”

但是应该和小羊一起真诚的沟通了解小羊的需求以及挖掘小绵羊的潜在需求,然后使用您的产品来解决其需求。在这种情况下,不只是您要宣传/促销产品,但是你需要,我只有“像帮助一样。

梳理出来,基础知识是:

1。 与小组成员真诚沟通

2。 了解小组成员的需求

3。 探索小组成员的潜在需求

4。 根据小组成员的说法,推广可以帮助他们解决问题的产品

1。 组定位不明确,为了建群而建群

2。 没有长远的规划,不能坚持去维护

3。 无门云彩拉人,不利于管理,影响体验

4。 首选根据产品特性/用户需求制定活动内容

5, 群规定,活动规则不明确,不利于群员配合活动

6。 没有反馈调优扭转,群运营模式一成不变

奉上我第一个学习群的运营框架,当然,部分细节还有待完善,供大家参考吧。

下图可能看不清哪里可以进大量微信群,需要高清大图的小伙伴可以关注我的个人公众号【运营很简单】哪里可以进大量微信群,后台回复关键字“学习群框架”获取原图

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