互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述

大家好,我是梅,在深圳一家互联网大厂工作,前段时间,我们这个行业的裁员潮引起了广大网友的关注。林哥找到我,问我能不能讲一讲互联网裁员的情况,说虽然网上消息很多,但很多人都有不同程度的猜测。说实话,我心里不太愿意出来讲这个,毕竟涉及到公司。

不过,想想,其实也应该让大家了解一些这个行业的真实情况,毕竟,中国的互联网行业曾经风光无限。

加上,又与林哥认识好几年,他也没少给我在职业道路上提供帮助,想想,还是以匿名的方式跟大家聊一聊吧。

我最早是做家居服行业的,后来转行到互联网行业,在互联网公司呆了有八年吧。之前,一直在一家中型科技企业,后来,到了现在这家互联网大厂。这公司呆了有好几年了。

其实,裁员这件事,很多人可能都会经历,许多公司把裁员作为盘活内部人力资源的一种手段,还有的企业把它作为内部负激励的一种手段。我们公司每年的年尾都会做人员调整,对于一些绩效不太理想的员工进行清退,可能许多公司都会这么做。但这种裁员,一般集中在年尾。今年,我们的裁员工作已经在去年的年尾收官了。

可谁也没想到,开年的形势糟糕得让人简直不敢相信。

相信大家在网上已经看到了很多开年情况的描述,我就不再多说了。一开始,我们确实接到了裁员的消息,而且,裁员的规模初步确实比现在这个比例要高,那时候开始让各部门老大梳理人员名单。

确定名单的那天早上,我看见公司的一哥,脸色阴沉得很难看。不过,现在想来,之前那个数字应该是拍脑袋的,没有仔细地评估和测算。后来,裁员的数据进行了调整。

随着事态的发展,那段时间,我记得我部门的老大天天开会,每次回来,脸色都不好看。应该是裁员的事正在一步步落实。而且,公司的内部小道消息也很多,虽说不上人心慌慌,但很多人确实很不安,毕竟,大环境不好,谁也不想被裁。

也有人打听裁员的情况,老大明确告诉我们,守口如瓶,这是公司的纪律。谁说漏一个字,谁就滚蛋。

不久,裁员的方案就落实下来了。我看到了裁员名单,大体明白了公司的裁员方向。除了明确的业务调整以外,就是上了年纪,工资比较高,效益很一般的部门成员。我有一个很要好的朋友,她在另一个部门,她的名字也在上面。我知道她生完二胎不久,家里老公收入一般,还有个患病的老人,当时,心里多少有些不舒服。

互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述

裁员的过程进行得还算顺利,毕竟,我们是大厂,该给的没少给,而且,我们老大还主动要求我们帮被裁的同事找下家,有介绍成功的,老大还请我们吃饭。我确实帮两个高工介绍成了工作。老大给我发了个红包,我没要。

其实,作为互联网大厂的标杆之一,我们的技术人员找工作不难,产品经理找工作也不是那么难。在现在这种经济形势下,其他口子可能会多少有些困难。

我们的安排还是非常有序的,每个被裁的员工不但得到了应有赔偿,公司特意安排了散伙饭,各部门负责人也配合做好安抚工作。裁员整个过程,没有出现什么不愉快。但裁员毕竟不是一件让人多么高兴的事,我知道有一个工程师,36岁,为了不被裁,跑了HR部门好几趟。有一天,在楼道的角落里,还碰到一个年纪稍长的女员工蹲在地上哭。

这次裁的员工,不少人在公司呆得时间都不短,他们的离开,让留下的同事,心里多少有些难过。我自己也是,招进来了不少人,发现,最终,又有把人家请走,这种滋味,最难受。好几次,差点没掉眼泪。可大家也清楚,裁员是死命令,没得更改。名单都是经过几轮讨论,都是由各个分管部门的大佬亲自敲定的。

要说这次裁员非常公平吗,我个人觉得也没有做到,总有些不同程度的其他因素存在。但大体还是体现了业务调整和精兵简政的原则。

互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述

对于裁年龄大的员工,外界一直在传,我个人觉得,这可能是无法避免的,我们公司在做年度人力资源数据的时候,员工的平均年龄也是重要的一项指标,所以,对于互联网这个需要不断创新的行业而言,员工年轻化以前一直也是一个常态。

虽然这对35岁左右或以上的员工确实不公平,但深圳就是这样的就业环境。在深圳,对大厂而言,最不缺的就是人。

毕竟我们是大厂,这么大规模的裁员也引起了社会的广泛关注。我觉得,咱们深圳的企业做得还是可以的,有听说某某企业,让员工排着长队去办离职手续,我觉得这种方式不好,既没有尊重员工,也没有尊重企业,没有照顾到人性。中国人最讲人性化,这种做法是不够人性化的。

不少办完手续的员工还表达了对公司的感谢,我觉得这也算是公司没有因为这种体量的裁员把雇主品牌搞砸的体现吧。

至于内部对于裁员这件事,公司是不让大家在公开场合议论的,也不让大家私下过多交谈。可能也是怕裁员的影响面过大。这种裁员规模在我们的历史上是没有过的。

所以,裁员对内和对外的影响都不小,只是,我们身处局中,没有办法把事情处理得两全其美。裁员,对员工的感情本来就是一次无形的伤害。

再说说我对裁员这件事的看法。

互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述

我个人认为,中国互联网的飞速发展是有赖于两样东西,一是资本的力量,二是中国人口红利。倒回去看中国互联网的发展史,今天的大厂几乎都是资本给撑起来的,互联网创业最好的方式就是先砸钱把流量做起来,再来想赚钱的事。互联网创业大佬们其实也深知这种模式,中国互联网正是靠着这种方式迅速达到了世界领先水平。中国有全世界最多的人口,所以,只要是2C的生意,中国就有最大的市场,就有足够多的流量,只要你能把这个流量引进来,怎么变现,其实,并不是太难。

还有一个,就是国家政策的鼓励。早些年,我国对互联网是给予了极大的支持力度的,而且,在相关国家政策文件里,我们能经常看到互联网三字。正是在国家政策的支持下,中国才有了阿里巴巴,才了有腾讯,才了有京东,拼夕夕等。所以,没有谁谁谁的企业,只有时代的企业。

现在,由于深化改革发展的需要,由于可持续发展的需要,我国开始由虚转实,由虚转实一定要拿两件事开刀,一是过虚的行业,二是导致行业虚的源头。互联网是虚拟行业的代表,资本是导致一切过虚的源头。互联网大厂裁员,只是让行业自身回归商业的本质而已。

没有了国家政策的支持,再加上这两年,中美关系的极其不稳定,今年的俄乌战争,经济下行的压力,各种不确定因素的到来,致使互联网行业到了非常关键的一个岔路口。

但不可否认的是,在中国,互联网行业确实是异常地发达,互联网水平远远高于许多国家,甚至,高于不少发达国家。这也是让我们觉得中国互联网的头部企业也并非一无是处,至少,在拥有了人口数量这一优势以后,他们把互联网行业做成了中国较有代表的行业之一。

不过,互联网肯定不能代中国,所以,这也是为什么,这两年,国家会对互联网企业频繁给出指导意见的原因。

为什么这段时间,中国互联网头部企业会大规模裁员,跌得这么重,是因为,之前捧得太高了。回顾过去几年,我们看到中国排在世界前几名的企业,几乎无一例外地是互联网的巨头。

而且,互联网企业要得太多,每一个企业都想成为一个全才,只要有一种新的模式出现,其他的巨头要么模仿,要么并购小企业,以获取新的业务模式。这其实非常不利于行业竞争和发展,反而更容易产生行业寡头。

说起来可笑,我参与了公司的裁员流程,最后,才得到通知,自己也是被裁的对象之一。所以,当时,心里多少有些失落。不过,还好,毕竟在职场这么多年,看惯了聚散离合,也就没想太多。

互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述

林哥说让我说些对未来的建议,我想了一下,有这么几点:

一、 互联网大厂的裁员可能远没有结束,只是开始。大厂的裁员可能波及中小型互联网企业。在深圳,光为几家头部企业提供配套服务的互联网企业都不在少数的,随着大厂的裁员,这些配套企业的业务必然受到影响,裁员有可能也会出现。每一个行业转型期都会出现多米诺骨牌效应。所以,这些企业的朋友也要有个思想准备。

二、 互联网大厂本身的裁员可能也没有结束。因为经济大环境和行业的原因,裁员可能会持续,因为这个行业在发生变化,并不仅仅是因为经济下行的压力。而是时代在发生改变。当然,可能接下来的裁员的数量没第一拨那么大,但肯定不会这么快结束。

三、 互联网作为中国明星行业的光环已经褪去,她也会慢慢沉淀成中国一个普普通通的行业,几家互联网头部企业的大佬纷纷离场、转身,就是最好的例证。所以,不要再想着互联网可能还会再度成为社会热捧的行业。只要国家的改革开放要持续深入,大概率的前提下,带有强附着虚拟属性的互联网,不会成为国家政策给予大力扶持的行业。在经济下行的时候,越是虚拟的东西,倒下来的速度可能越快。

四、 身在大厂也不是最安全的,因为大厂本身也不是最安全的。中国为什么独有一家企业能长盛不衰,那是因为这家企业的创始人一直有强烈的忧患意识,一直以企业的生存为目标,每天考虑最多的是企业怎么样才能活下来。正是这种紧张的忧患意识才使这家企业在面对一个世界强国的制裁时也丝毫不惧。但试问,天天高强度的加班,无休止地工作,十几年如一日,多少人能做得到,多少企业能做得到。

五、 作为大厂的员工理性对待裁员。虽然,各大厂的裁员不断,而且,也未必一定会公平,但好歹,人家是大厂,基本该给的会给足,碰上一些有点人情味的老板,还会有些其他的补偿。大厂裁员,不能纯粹将责任推到大厂头上,虽然他们确实负有不可推卸的责任。如果真轮到自己了,也不要气恼,平心静气对待就好。在这个时候,在互联网行业转身,未必是一件坏事。

六、 要想尽一切办法增加自己的不可替代性,这几年的大厂裁员,我发现一个现象,并不一定是那些不起眼的职位,反而是一些非常小的领域,你把事情或技术做到极致,你在那里面就是属于数一数二,被裁的可能性就很小。我之前有几个同事留下来并不是他们的综合能力比我强,也不是因为他们的工资比我高,反而是因为他在非常微小的领域里能完全将其他人比下去。

七、 如果你还呆在互联网大厂也不要心存侥幸,要有随时准备被裁的心理。以免,当事情到来时,你会措手不及。如果你留下来了,安心工作,强心强己,强能强技。

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