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在如今的时代背景下,第三方员工背景调查,不再仅仅只是一个甄别简历真假的工具,其更关乎到企业的正常运营,在企业的各类风险管控方面,也发挥着越来越重要的作用。

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那么市场上常见的员工背景调查方式,究竟有几种呢?

一、企业内部HR自查

企业内部的HR对应聘者进行背景调查,往往是片面的。因为受制于客观条件,所以一般来说,由企业内部HR进行的员工背景调查工作,主要是对求职者所提供的学历证明、工作经历证明等进行比较基础的验证。这种方式得出的背调报告和HR个人的能力、人脉资源关联性较大,但是整体上缺乏流程性、全面性、规范性,只能对应聘者起到基础的员工信用监管作用。

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二、行业猎头背调

这种背调方式其实也广泛地存在于目前的职场中,一般是招聘方委托猎头进行岗位人才招聘,猎头在找到合适的人选时,由猎头对应聘者进行背景调查工作,然后再推荐给招聘方以供选择。这种方式比较便捷,相对来说也比较容易招聘到招聘方需要的人才,但是这种方式也存在一定的“漏洞”。

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对于招聘方来说,猎头为招聘方匹配合适人才的过程,并不能完全受到招聘方的监督,这就很容易使猎头和应聘者进行“串通”,从而减低背调的真实性。当然猎头和应聘者“串通”的情况在行业里并不是很多见,企业只要做好相应的“防范”工作,也能大概率避免此类情况的发生。

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三、第三方员工背景调查

第三方员工背景调查服务目前是,市场上最为可靠的员工背调方式之一。这种方式首先需要通过候选人同意,然后第三方背调公司将会对应聘者展开较为全面的背景调查工作,其中涉及的方面主要有:身份信息、刑事诉讼记录、学历学位、失信被执行人、民事诉讼记录、商业利益、工作经历、表现、金融风险记录、职业证书等。

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那么如此专业的第三方员工背景调查服务会很贵吗?其实这还要看招聘委托方的具体需求,一般来说第三方背调公司对应聘者进行雇前背调,所需要的费用在几百元左右,相较于专业的员工背景调查对企业所起到的实际作用,企业需要支付的第三方员工背景调查服务费用,还是比较物超所值的。

另外,企业私自对员工进行背景调查,也比较容易侵犯到员工的个人隐私,为企业带来更多的相关风险,所以在对员工进行背景调查前,企业一定要做好相应的风险规避,以避免为企业造成不必要的损失。

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